I NOSTRI VALORI
I nostri valori ci guidano nella valutazione degli aspetti che incidono sullo sviluppo sostenibile. Li abbiamo suddivisi in otto ambiti, che costituiscono il nostro Codice etico.
VISIONE
La nostra idea è creare soluzioni di prima classe con energia sostenibile. Questo comporta un’interazione tra i fattori economici, sociali e ambientali.
1. Rispetto dei diritti umani
Trattiamo tutti i dipendenti in maniera equa, degna e rispettosa
- Apprezziamo e valorizziamo la diversità tra i nostri dipendenti.
- Non concediamo ad alcun dipendente trattamenti speciali* relativamente al suo impiego o ai suoi doveri.
- Non molestiamo, minacciamo né discriminiamo colleghi o partner commerciali.
- Rispettiamo il diritto dei dipendenti a organizzarsi e negoziare un contratto collettivo. Rispettiamo il diritto di un dipendente di rifiutare l’iscrizione a un sindacato.
- Non ammettiamo il lavoro minorile, illegale o forzato.
- Ci assicuriamo che i dipendenti di età inferiore a 18 anni non svolgano lavori a rischio. *I “trattamenti speciali” possono riferirsi ad esempio a sesso, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, nazionalità, affiliazione politica o sociale, etnia
2. Buone condizioni di lavoro
Offriamo buone condizioni di lavoro e opportunità di sviluppo personale
- Creiamo solidi rapporti con i nostri dipendenti e ci aspettiamo il loro coinvolgimento nello sviluppo dell’azienda.
- Offriamo ai dipendenti la possibilità di sviluppare conoscenze e competenze per aumentarne le capacità professionali e per rafforzare il loro sviluppo economico e personale.
- Non accettiamo compromessi in materia di salute e sicurezza.
- Adottiamo misure preventive per ridurre il rischio di incidenti e infortuni sul lavoro.
- Versiamo stipendi e remunerazioni nel rispetto degli accordi e in conformità a leggi e regolamenti. Premiamo i risultati ottenuti e l’impegno straordinario.
3. Impatto ambientale ridotto
Teniamo in considerazione l’ambiente in ogni fase della nostra catena del valore
- La nostra strategia a lungo termine prevede la creazione di soluzioni energetiche sostenibili di prima classe, per contribuire a rendere maggiormente sostenibile l’intera società.
- Mettiamo in pratica quanto impariamo, ad esempio impiegando in misura maggiore le energie rinnovabili, preservando le risorse naturali, riducendo le emissioni in aria e acqua e contenendo gli sprechi.
- Abbiamo una visione completa dei problemi ambientali dallo sviluppo del prodotto fino alla fine della sua vita utile.
- Identifichiamo i rischi per le persone e per l’ambiente, applicando il principio precauzionale*.
*Il principio precauzionale prevede che, nei casi in cui si sospettino rischi per l’ambiente o per la salute ma non siano disponibili conoscenze sufficienti in materia, non vengano tralasciate o ignorate le decisioni riguardanti le misure protettive idonee.
4. Buona etica aziendale
I rapporti commerciali e i metodi aziendali sono basati sul rispetto della legge e sull’applicazione di una buona etica aziendale.
- Chiediamo onestà e integrità a tutte le parti coinvolte nella nostra attività e ci aspettiamo lo stesso dai nostri partner commerciali.
- Le tangenti sono vietate. Ogni forma di remunerazione dei partner commerciali deve essere relativa a beni o servizi effettivi.
- Omaggi e altri benefit non devono superare le usanze locali e devono essere in linea con la legge del luogo.
- Osserviamo le leggi sulla concorrenza e ci adoperiamo per una concorrenza leale.
- Tutti i dipendenti devono evitare conflitti di interesse tra le loro questioni economiche private e le attività commerciali dell’azienda.
- Tutti i dipendenti hanno il diritto di segnalare eventuali irregolarità economiche o di altro genere senza il rischio di ripercussioni personali negative (principio del “whistle–blower”).
5. Acquisto responsabile
Effettuiamo acquisti responsabili e imponiamo requisiti ai nostri fornitori.
- Lavoriamo solo con fornitori che rispettano il nostro Codice etico.
- Formuliamo domande ai nostri fornitori e li valutiamo sia prima sia durante la nostra collaborazione.
- I fornitori sono incoraggiati a introdurre un sistema di gestione certificato per la qualità, l’ambiente e l’ambiente di lavoro.
- Verifichiamo regolarmente le performance dei fornitori. Possiamo ad esempio formulare richieste di miglioramento o concludere una collaborazione.
6. Responsabilità dei prodotti
La funzione, la qualità, la sicurezza e le caratteristiche ambientali di un prodotto sono i fattori più importanti per lo sviluppo continuo del gruppo.
- Ci impegniamo a far sì che i nostri prodotti contribuiscano a uno sviluppo sostenibile durante l’uso da parte del cliente. Efficienza energetica, eco–design e concetto del ciclo di vita sono parole chiave importanti per noi.
- Durante l’uso, i nostri prodotti devono rispettare gli accordi e le norme legali in materia di salute e sicurezza.
- Disponiamo di informazioni chiare e pertinenti in materia di sicurezza ed ecocompatibilità dell’installazione, dell’uso, della manutenzione, dello stoccaggio e dello smaltimento finale.
- Ci assicuriamo che il cliente ottenga risposte rapide alle domande sui prodotti e alle richieste di informazioni.
7. Impegno sociale
Siamo coinvolti nelle reti e nelle comunità in cui operiamo.
- Dove possibile, dobbiamo allacciare rapporti con le comunità che ospitano i nostri stabilimenti e impegnarci a nominare e sviluppare dipendenti e manager del luogo.
- Dobbiamo informare la prossima generazione in merito ai nostri processi e prodotti affinché si candidino per i posti di lavoro presso la nostra azienda.
- Dobbiamo attivare collaborazioni atte allo sviluppo con reti di settore, università e istituti di ricerca.
- Dobbiamo dare priorità alle borse di studio e agli accordi di sponsorizzazione che avvantaggiano i luoghi in cui lavoriamo, sostenere i nostri valori e rafforzare il rapporto con clienti e partner.
- Non contribuiamo né ci associamo a partiti politici, personalità politiche e organizzazioni politiche.
8. Trasparenza
La comunicazione è diretta, onesta e segue le leggi, i regolamenti e le norme vigenti in materia.
- Manteniamo stretti rapporti con i nostri azionisti e basiamo le comunicazioni su contatti regolari, chiarezza ed etica.
- Teniamo informati gli azionisti su attività, risultati e strategie del gruppo. Questo avviene in conformità alle norme delle Borse in cui è quotata l’azienda.
- Tutti i dipendenti devono rispettare i regolamenti vigenti in materia di riservatezza delle informazioni in possesso dell’azienda e dei nostri partner commerciali. Questo vale anche per le informazioni che potrebbero incidere sulla competitività dell’azienda, sul prezzo delle azioni e sulla sopravvivenza a lungo termine.
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TOLLERANZA ZERO E MIGLIORAMENTO CONTINUO
Non tolleriamo in alcun modo le violazioni delle sezioni fondamentali del Codice etico.
Questo vale ad esempio per la conformità nell’applicazione dei diritti umani e per questioni quali corruzione, concussione e concorrenza.
Negli altri ambiti lavoriamo sistematicamente e per lo scopo previsto con miglioramenti continui.
I NOSTRI VALORI NELLA VITA QUOTIDIANA
La responsabilità quotidiana per l’applicazione dei nostri valori è delegata ai manager nelle aziende del gruppo.
Il Codice etico e la politica devono essere inclusi nei programmi di formazione interna dell’azienda sia per i nuovi dipendenti sia per coloro che lavorano da tempo presso le aziende del gruppo. I manager devono comportarsi in modo tale da essere un esempio di applicazione delle regole. Anche i nostri partner commerciali sono tenuti a rispettare i nostri valori.
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